La experiencia de la incorporación del cupo trans en la Municipalidad

Desde marzo de 2018 el Municipio de Resistencia cuenta con cupo laboral para personas trans. La ordenanza dispone el cupo de no menos del 1 por ciento del personal de planta permanente para personas transexuales, travestis y transgénero.

La iniciativa había sido aprobada por el Concejo Municipal en septiembre de 2016, promovida para incluir “a todas las expresiones de género que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, de acuerdo con las normativas vigentes”.

“Es necesaria lamentablemente la discriminación positiva para que las personas trans puedan acceder a un trabajo por lo menos más estable. Por eso se aprobó la ordenanza y por eso se trabajó para su incorporación”, resaltó.

“No necesitamos que ingresen sólo a la administración pública sino también en otros ámbitos de la vida social”, aclaró.

Puso de relieve que el cupo laboral trans no se aprobó sólo en Resistencia, sino también a nivel provincial.

“La experiencia es muy buena. Las compañeras tuvieron buena recepción. Una está trabajando con un concejal y la otra está en el área de Tránsito, y tienen una perfecta relación con sus pares”, concluyó.