Cuándo se cobra el aguinaldo en diciembre de 2024 y cómo calcularlo

En Argentina, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho que tienen todos los trabajadores en relación de dependencia. Esta remuneración extra, que se divide en dos cuotas anuales (junio y diciembre), tiene como objetivo brindar un ingreso adicional para cubrir gastos de fin de año.

Cuándo se paga el aguinaldo en diciembre de 2024

El pago de la segunda cuota del aguinaldo se realiza habitualmente en el mes de diciembre. Según establece la Ley de Contrato de Trabajo, esta segunda mitad del SAC debe abonarse antes del 18 de diciembre. Esto significa que todos los empleadores deben cumplir con esta fecha límite para que sus empleados reciban el aguinaldo en tiempo y forma.

El aguinaldo de diciembre se considera especialmente importante para los trabajadores, ya que coincide con las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, períodos en los que los gastos suelen aumentar. Muchas personas utilizan esta segunda cuota para cubrir compras de fin de año, realizar pagos pendientes o simplemente ahorrar un poco más.

Cómo calcular el monto del aguinaldo en 2024

El monto del aguinaldo que recibirá cada trabajador en diciembre dependerá de la remuneración percibida durante el segundo semestre del año. Para calcularlo, se toma como referencia el 50% del sueldo bruto más alto devengado entre julio y diciembre. De este modo, si el empleado obtuvo un aumento o cobró alguna suma adicional en alguno de estos meses, el cálculo se basa en ese monto.

La fórmula es la siguiente: se toma el sueldo bruto más alto de los últimos seis meses, se divide en dos y se obtiene el aguinaldo. Para aquellos trabajadores que no estuvieron en actividad durante todo el semestre, el cálculo se realiza en forma proporcional, multiplicando por la cantidad de meses trabajados.

Ejemplo de cálculo: si el sueldo bruto más alto en el segundo semestre fue de $200.000, el aguinaldo será de $100.000. En el caso de un trabajador que solo haya trabajado tres de los seis meses, el cálculo sería el 50% de su mejor sueldo, dividido por seis y multiplicado por tres.